Женская карьера. Эмансипация

Эмансипация — (с латинского слово «еmапсiраге» означает) 1) освободить сына от отцовской власти и этим обьявить его самостоятельным; 2) формально отказываться от чего-либо, отчуждать, уступать. Корень слова «эмансипация» можно истолковать как «освобождение от определенной роли». Почти в течение целого столетия эмансипация «притяэает» на роль активного элемента: подверженные дискриминации, в первую очередь женщины, требуют права освобождения от навязанной им роли. Они хотят сами взять то, что им не передают добровольно… Эмансипация в самом широком смысле — попытка человека освободиться от круга обязанностей, которые...

26.11.2010  ·   Из рубрики:  Бизнес психология   ·   Комментарии к записи Женская карьера. Эмансипация отключеныДалее »

Советы Дейла Карнеги

Известный американский психолог Дейл Карнеги в третий части своей книги «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей», которая называется «12 правил, соблюдение которых позволяет склонить людей к вашей точке зрения», предлагает очень интересные суждения, выводы и правила по поводу спорных ситуаций. Вот что он пишет. «… В мире существует только один способ одержать верх в споре – это уклониться от него». «В девяти случаях из десяти спор кончается тем, что каждый из его участников еще больше, чем прежде, убеждается в своей правоте. В споре нельзя одержать верх». Нельзя потому, что, если Вы проиграли в споре, значит, вы проиграли, если же...

26.11.2010  ·   Из рубрики:  Бизнес психология   ·   Комментарии к записи Советы Дейла Карнеги отключеныДалее »

Агрессия во время спора

Нередко можно наблюдать за тем, что у людей, вступивших на тропу конфликта, происходят изменения в поведении и даже во внешних признаках. Довольно даже мимолетного взгляда, чтобы заметить характерные признаки… Почему же весьма часто ни одна из конфликтующих сторон «не видит» этих индикаторов, не предпринимает мер по локализации агрессивного поведения партнера, а наоборот, сама переходит к агрессивной форме поведения, пытаясь таким образом решить создавшуюся конфликтную ситуацию? Причин здесь можно было бы выделить несколько. Во-первых, правильная форма реагирования на агрессивное поведения партнера ответной агрессией. Многие почему-то...

26.11.2010  ·   Из рубрики:  Бизнес психология   ·   Комментарии к записи Агрессия во время спора отключеныДалее »

Памятка критикуемому

Самая справедливая критика не дает результата, если человек не хочет ее слушать. Значит, прежде всего нужна внутренняя установка на деловое восприятие критики. Аргументы в пользу этого могут быть такие: критика – мой резерв самосовершенствования. Это помощь в устранении недостатков, ориентиры для улучшения дела. Все, что я делаю, можно делать лучше; нет бесполезной критики. В любом случае она дает повод для размышлений. В худшем – о том, чем она вызвана, в лучшем – рождает полезные идеи. Мотивы критики не важны, важно лишь то, справедлива она или нет. Не имеет значения и ее форма; главное, чтобы были проанализированы недостатки; всякое замалчивание...

26.11.2010  ·   Из рубрики:  Бизнес психология   ·   Комментарии к записи Памятка критикуемому отключеныДалее »

Критика в споре

Часто споры сопровождаются всевозможными видами критики. Как себя вести критикующему и критикуемому? Не всегда дело доходит до обсуждения. Критикой можно назвать и «отрицательное суждение о чем-либо». Наконец, к предмету разговора имеют некоторое отношение и критическая реплика, и аргумент в споре. От того, насколько это все удается, и складывается репутация: человека, умеющего постоять за свои принципы, доказать правоту, – или несерьезного крикуна. Точные, убедительные аргументы способны решить исход дела. И наоборот: немало прекрасных идей было загублено энтузиастами, не сумевшими их отстоять. Если высказано две противоположные точки зрения,...

26.11.2010  ·   Из рубрики:  Бизнес психология   ·   Комментарии к записи Критика в споре отключеныДалее »

Техника убеждения в споре

Что же делать, если возникает необходимость доказать свою точку зрения руководителю, конечно не испортив с ним отношений? Правильный способ доказать свое мнение означает не стремление привести руководителя в замешательство и не демонстрацию ему его некомпетентности в каком-либо вопросе, а решение важного делового вопроса. Кроме того, желательно не спорить с руководителем в присутствии третьего лица. Выступая против мнения руководителя, важно: знать, когда нужно, а когда не нужно отстаивать свою точку зрения; знать, какие вопросы можно обсуждать, а какие – нет; знать, как возражать, не вызывая раздражения, как доказывать свое мнение и не быть...

26.11.2010  ·   Из рубрики:  Бизнес психология   ·   Комментарии к записи Техника убеждения в споре отключеныДалее »

Деловой спор, его цели и подходы

Не всегда удается найти полное взаимопонимание с партнером, приходится отстаивать свою и выслушивать его точку зрения. Бывает, что «выяснение» отношений происходит довольно болезненно, по крайней мере для одной из сторон. Главное – не допустить перерастание нормального спора по деловым вопросам в межличностную конфронтацию. Многие ли руководители задумывались почему не все подчиненные позволяют себе спорить, отстаивать свою точку зрения? На словах почти все руководители высказывают желание, чтобы их подчиненные в процессе деловой межличностной коммуникации проявляли большую активность и инициативу в отстаивании своей точки зрения, но...

26.11.2010  ·   Из рубрики:  Бизнес психология   ·   Комментарии к записи Деловой спор, его цели и подходы отключеныДалее »

Деловой спор

Каждый, кто стремится не только выжить, но и преуспеть в этом мире, должен и в теории, и на практике постичь такую нелегкую, но нужную науку – конфликтологию. С точки зрения теоретического знания конфликтология как наука находится лишь в самом начале своего развития. «Поэтому пока она выступает как искусство спора, ведения переговоров и разрешения конфликтов»,– пишет В. И. Андреев. Конфликтология как зарождающаяся наука прежде всего опирается на синтез социально-психолого-педагогического знания о закономерностях, принципах, правилах разрешения конфликтов, а также методах их предвосхищения, с тем чтобы лица, в них участвующие, имели наименьшие...

26.11.2010  ·   Из рубрики:  Бизнес психология   ·   Комментарии к записи Деловой спор отключеныДалее »
Страница 5 из 512345
Счастье внутри тебя!